Die Stahlmedien-Beratung
Unsere Beratung hat einen klaren Auftrag: unsere Kunden als Partner*innen und Verbündete ihres jeweiligen Umfeldes strategisch und emotional zu positionieren. Unser Alleinstellungsmerkmal: Wir sagen Ihnen nicht, was Sie anderen erzählen sollen. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Ihre Geschichte und implementieren sie in den relevanten internen und externen Kanälen.
Eine Haltung für Ihr Unternehmen
Wir verstehen Haltung als das “Woher” und “Warum” eines Unternehmens, seines Geschäftes und seiner Produkte. Sie ist das zugrundeliegende, innere Fundament sowie die “Körperhaltung” Ihres Unternehmens. Als gelebtes Versprechen wird eine Haltung erst durch ihre Umsetzung in die Praxis wahrnehmbar und authentisch. Wir entwickeln zusammen mit Ihnen ein strategisches Konzept, das die Haltung Ihres Unternehmens wirkmächtig und effizient kommuniziert.
Storytelling
Der Erfolg Ihrer Botschaften oder Ziele hängt im digitalen Zeitalter wesentlich von Form und Inhalt Ihrer Geschichte ab, die Sie in der Öffentlichkeit erzählen. Sie müssen glaubwürdig und authentisch, gleichzeitig aber auch spannend und einzigartig sein. Wir entwickeln mit Ihnen Ihre Geschichte: Dabei kaschieren wir keine Fehler – Narben sind authentisch – sondern erzählen mit Ihnen Ihre Story, die positiv, glaubwürdig und nachhaltig nach innen wie nach außen ist.
Und die gehört werden will und wird.
Strategische Kommunikation
Um sich auf dem gegenwärtigen Markt erfolgreich gegen die Konkurrenz durchzusetzen, reicht die Fokussierung auf das Leistungsversprechen der eigenen Produkte nicht mehr aus. Unternehmen und Organisationen müssen als Partner und Verbündeter ihrer Kunden und Klienten emotional, glaubwürdig und medienwirksam positioniert werden. Wir entwickeln mit Ihnen hierfür maßgeschneiderte und nachhaltige Konzepte für eine klare, konsistente und schlagkräftige Innen- wie Außenkommunikation.
Change Management
Eines ist sicher: Die nächste Veränderung kommt. In Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung werden die Märkte unvorhersehbarer, flexibler und schneller – und etablierte Unternehmen werden gezwungen sich diesen ständigen Veränderungen anzupassen. Vor allem in Change Prozessen verbirgt sich ein hohes Konfliktpotential. Immer wenn Veränderungen anstehen werden Menschen verunsichert und fühlen sich fremd gesteuert. Wir glauben fest daran, dass auch hierarchisch strukturierte Unternehmen in derartigen Phasen durch die Kombination aus guter Kommunikation und einer klaren Haltung aus Verunsicherung und passiver Haltung des Abwartens eine Kultur der aktiven Beteiligung und des Verantwortungsbewusstseins entwickeln und leben können. Mit unseren Development Prozessen bieten wir eine Kombination aus Beratung und direkter Umsetzung, um den Change in Ihrem Unternehmen ideal voranzutreiben.
Weitere Informationen zu unseren Development Angeboten gibt es unter „Development“.